Ihr Masterplan für positives Denken

Wollen Sie stets fokussiert, motiviert und mit einer positiven Einstellung bei der Sache sein? Kennen Sie das Gefühl, das Sie bekommen und fühlen, wenn Sie gerade aus einem tollen Seminar kommen, ein grandioses Buch gelesen oder ein fantastisches Audio gehört haben. Sie fühlen sich, als könnten Sie jeden Berg besteigen, jedes Meer befahren und Eis an Eskimos verkaufen.

Nach ein paar Tagen verblasst dieses Gefühl und schmilzt schließlich dahin, bis einem die Realität des Lebens in die Quere kommt. Das ist der Moment, in dem Sie sich selbst sagen, dass Sie trotz der Herausforderungen, mit denen Sie das Leben konfrontiert, positiv eingestellt sollten.

Hier ist ein Schema, das Ihre positive Einstellung wie ein Turbo ankurbelt, Ihnen einen lasergenauen Fokus verleiht und Sie vor Motivation nur so strotzen lässt. Ich habe diese Technik angewandt, um mein Gehirn so vorzubereiten, dass alle günstigen Einflüsse besser sind.

Führen Sie eine 30-tägige emotionale Entgiftung durch. Schauen Sie dreißig Tage lang kein Fernsehen. Nachrichtensendungen, negative Sendungen, Klatschsendungen und so weiter.

Hören Sie kein Radio, es sei denn, Sie hören tolle Lieder mit günstigen Texten und keine Radiomoderatoren mit schädlichen Meinungen.

Lesen Sie täglich zu Beginn des Tages eine viertel bis halbe Stunde aus einem aufbauenden Buch, um Ihre günstige geistige Einstellung zu fördern, keine Schundromane.

Hören Sie sich täglich eine Compact-Disc-Plattform zur persönlichen Entwicklung an. Bewegen Sie sich mehr, parken Sie weiter weg und gehen Sie um den Block. Gehen Sie zu Fuß, anstatt überall hin zu fahren; gehen Sie die Treppe hinauf, anstatt den Aufzug oder die Rolltreppe zu nehmen, besser noch, wenn Sie dazu in der Lage sind, treten Sie einem Fitnessstudio bei.

Verbringen Sie weniger oder eingeschränkte Zeit mit schädlichen Personen, statt drei Stunden bieten Sie ihnen zwanzig Minuten Ihrer Zeit.

Pflegen Sie den Umgang mit positiv eingestellten Menschen. Reduzieren Sie das Papier, die entmachtenden und einschränkenden Daten.

Trinken Sie viel Wasser. Nehmen Sie viel Flüssigkeit zu sich. Damit setzen Sie die Giftstoffe frei. Konzentrieren Sie sich 15 – 30 Minuten auf Ihre Ziele und lesen Sie, was Sie sich wünschen, wofür Sie dankbar sind.

Ich garantiere Ihnen, dass Sie in den nächsten dreißig Tagen ein kleines markantes Ergebnis sehen werden. Führen Sie ein Erfolgstagebuch und genießen Sie Ihre neue positive Einstellung.

 

 

Vorteile einer effektiven Zusammenarbeit mit anderen

Teamarbeit ist eine wunderbare Sache. Vielleicht braucht jeder ein bisschen Zeit, um „in den Groove zu kommen“. Aber wenn das passiert, ist es für alle Beteiligten von Vorteil – ganz zu schweigen von einem Erfolg für das Unternehmen. Hier sind ein paar Vorteile der Zusammenarbeit bei der Arbeit. Ja, es ist machbar!

# Füllt Lücken

Gemeinsame Arbeit füllt typischerweise Lücken. Nicht jeder hat die gleichen Fähigkeiten oder die gleiche Ausbildung. Teamarbeit ermöglicht es den Leuten, ihr separates Wissen zu einem Projekt oder Problem als Ganzes beizutragen.

Es ist auch sehr nützlich, wenn jemand krank ist. Wenn niemand einspringt, um die Arbeit dieser Person zu übernehmen, könnte alles zum Stillstand kommen, bis der Mitarbeiter sich wieder gesund genug fühlt, um zur Arbeit zurückzukehren. Unternehmen verlieren Umsatz, wenn sie weniger als 100 Prozent arbeiten.

# Fördert den gesunden Wettbewerb

Gegen ein bisschen gesunden Wettbewerb am Arbeitsplatz ist absolut nichts einzuwenden. Dies führt oft zu einer erhöhten Produktivität, die immer gefördert wird. Außerdem ist es ein hervorragender Motivator. Wenn Mitarbeiter sehen, dass ihre Kollegen hervorragende Arbeit leisten, wollen sie oft alles tun, um diese Leistung zu erreichen (oder sogar zu übertreffen).

# Konflikte lösungsorientiert angehen

Egal wie gut Sie und Ihre Teamkollegen als Gruppe zusammenarbeiten, es besteht immer die Möglichkeit, dass hin und wieder Konflikte auftauchen. Es gibt keine hundertprozentige Garantie, sie komplett zu vermeiden. Das liegt unter anderem daran, dass die Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen kommen und unterschiedliche Stile haben, Dinge zu tun. Das macht die Welt und das Arbeitsumfeld so interessant.

Wenn Konflikte auftauchen, ist Ihr Team gezwungen, eine Lösung zu finden, die der Situation am besten gerecht wird. Das ist eine sehr gute Fähigkeit, vor allem für diejenigen, die an zukünftigen Aufstiegschancen interessiert sind.

# Inspiriert zur Risikobereitschaft

Sie denken vielleicht nicht, dass Risikobereitschaft etwas ist, das man bei der Arbeit versuchen sollte. Es gibt jedoch so etwas wie eine „gesunde“ Risikobereitschaft. Stellen Sie sich das folgendermaßen vor. Wenn Sie alleine an einem Projekt arbeiten würden und dieses Projekt irgendwie scheitern würde, wären Sie für den Misserfolg in vollem Umfang verantwortlich.

Wenn Sie hingegen im Team arbeiten, teilen Ihre Mitarbeiter nicht nur ihre Ideen, sondern sind auch am Erfolg oder Misserfolg des Endergebnisses beteiligt. Im Wesentlichen gibt Teamarbeit jedem in der Gruppe die Freiheit, sicher über den Tellerrand zu blicken und wirklich neue Möglichkeiten zu brainstormen.

# Steigert die Effizienz

Je effektiver ein Team von Mitarbeitern zusammenarbeitet, desto mehr Arbeit kann erledigt werden. Natürlich bedeutet mehr Leute zu haben, dass sie sich mehr anstrengen können. Aber ein großes Team kann sich auch gegenseitig im Weg stehen, wenn es nicht effektiv zusammenarbeitet. Auch wenn Sie nicht direkt mit einem Team zusammenarbeiten, hilft eine effektive Kommunikation mit anderen Mitgliedern Ihrer Organisation dabei, Dinge so schnell wie möglich zu erledigen.

# Schafft Vertrauen

Wenn Sie ein Projekt mit Mitarbeitern abschließen, trägt das viel dazu bei, eine Beziehung zu ihnen aufzubauen. Wenn sie Ihnen tatsächlich helfen, Dinge zu erledigen, werden Sie wissen, dass Sie sich auch in Zukunft auf sie verlassen können. Dieses Gefühl des Vertrauens gibt Ihnen ein Maß an Sicherheit, das es viel einfacher macht, mit Ihren Mitarbeitern zu arbeiten und Ideen auszutauschen.

Wenn sich die Teammitglieder hingegen nicht gegenseitig vertrauen, können sie Entscheidungen treffen, die auf lange Sicht nicht gut für das Unternehmen sind. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass sie das einzige Mitglied des Teams sind, das die Arbeit tatsächlich erledigen kann, und versuchen daher, alles selbst zu machen. Dies könnte zu einem ernsthaften Rückgang der Effizienz führen und möglicherweise zu noch größeren Problemen, wenn die zusätzliche Belastung dazu führt, dass dieser Mitarbeiter einen Fehler macht.

 

 

Wie Sie eine Beförderung erhalten ohne danach gefragt zu haben 

Sind Sie interressiert daran in Ihrer Firma vorwärts zu kommen? Falls ja, ist vielleicht Ihr erster Gedanke um eine Beförderung zu bitten. Natürlich können Sie immer mal um eine Befürderung bitten aber wussten Sie dass dies nicht immer besonders gut aufgenommen wird? Aus diesem Grund möchten Sie sich vielleicht eher noch ein wenig damit zurückhalten. Stattdessen unternehmen Sie lieber Schritte um bei Ihrer Arbeit, in guter Hinsicht eher beachtet zu werden. In der Tat, wird Ihnen möglicherweise eine Beförderung vorgeschlagen ohne dass Sie je danach gefragt haben. 

So schön wie sich das auch mag anhören, eine Beförderung zu bekommen ohne danach gefragt zu haben, es mag Sie vielleicht ein wenig verunsichern. Ein paar wenige der vielen Schritte die Sie unternehmen können um eine Beförderung zu erhalten sind untenstehend beschrieben. 

Aber denken Sie daran dass es dafür natürlich keine Garantien gibt. Bei einigen Firmen und Vorgesetzten können Sie sich buchstäblich dumm und dämlich ackern und Sie werden dennoch niemals in Ihrem Leben eine Beförderung erhalten. Obwohl es keine Garantie dafür gibt wenn Sie versuchen eine Beförderung zu bekommen, denken Sie auch immer daran dass Sie nichts zu verlieren haben. 

Einige der vielen Wege die Sie gehen können um Ihre Chancen auf eine Beförderung zu erhöhen ist, wenn Sie sich die Zeit nehmen um Ihren anderen Kollegen zu helfen. Vor allem wenn Sie Komplikationen oder Probleme mit einer bestimmten Aufgabe haben. Wenn Sie anderen eine helfende Hand anbieten, ist das ein hervorragender Weg um auf positive Weise wahrgenommen zu werden. 

Falls Sie daran interressiert sind eine Beförderung zu erhalten dann sehen Sie sich wahrscheinlich im Management. Manager werden nicht nur benötigt um Projektaufgabenlisten für ihre Teammitglieder zu entwickeln, sondern sie sollten auch Begleitung und Beistand anbieten falls es benötigt wird. Sollten Sie sich die Zeit nehmen Ihren Mitarbeitern dieselbe Begleitung und Unterstützung anzubieten, ist es wahrscheinlicher dass Sie von Ihren Vorgesetzten wahrgenommen werden. 

Eine weitere Methode Ihre Chancen auf eine Beförderung zu verbessern, ohne danach fragen zu müssen, ist an optionalen Meetings teilzunehmen. Diese Meetings können Personenmeetings sein, Videomeetings online, oder Geschäftskonferenzen per Telefon und Konferenzschaltungen. 

Auch wenn Ihre Anwesenheit nicht notwendig ist, jedoch erlaubt ist, sollten an diesen Anlässen teilnehmen. Auch wenn Sie sich entscheiden nicht ein Wort zu sprechen wird Ihre Anwesenheit sehr wahrscheinlich bemerkt. Die Informationen die Sie so über Ihre Firma erfahren bei dieser Art von geschäftlichen Meetings kann ebenfalls Ihre Chance erhöhen eine Beförderung zu erhalten, da Sie an Informationen kommen die andere Mitarbeiter nicht haben, oder sich keine Gedanken darüber machen. 

Sie können Ihre Chancen auf eine Beförderung, ohne nach einer zu fragen, auch insofern erhöhen indem Sie sich anbieten so viel wie möglich zu arbeiten. Dieser Extra Schritt ist einer den Sie tun können; Allerdings, sollten Sie dabei auch an Ihr soziales Leben sowie Ihr Familienleben denken. Falls Sie in der Lage sind Überstunden zu machen, arbeiten Sie an Wochenenden, seien Sie auf Abruf, oder machen Sie soviel Überzeit wie möglich. Ihre Präsenz im Büro nach den Bürostunden wird sehr wahrscheinlich wahrgenommen und ebenfalls in die Überlegungen mit einbezogen wenn es Zeit wird die Beförderungen zu verteilen. Ein weiterer von vielen Schritten die Sie unternehmen können, um eine Beförderung zu erhalten ohne danach gefragt zu haben, ist sich freiwillig zu melden für jede Aktivität die vielleicht aber nicht notwendigerweise mit Arbeit verbunden ist. 

Das beste Beispiel dafür ist freiwillig im Firmensport Team mitzumachen. Diese einfache Aktion erlaubt es Ihnen nicht nur Spass zu haben und möglicherweise neue Freunde kennenzulernen, sondern es versetzt Sie auch in die Lage, sagen zu können, dass Sie Ihre Firma “voll” unterstützen. Sich freiwillig zu etwas melden das mit Ihrer Firma verbunden ist, hinterlässt typischerweise einen guten Eindruck.

Die oben erwähnten Schritte sind nur einige von vielen, die Sie gehen können um eine Beförderung zu bekommen ohne darum gebeten zu haben. Schlussendlich, wenn alles nichts nützt, können Sie immer noch daran denken anderswo Arbeit zu suchen. 

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